Coach, Trainer, Speaker, Moderator
Thomas Nast

Ich starte meine Leaderzirkel, Workshops, Moderationen, Mediationen sowie persönlichen Coachings meist damit, dass mir die Anwesenden fünf Fragen zu meiner Person stellen dürfen. Diese beantworte ich sehr offen und ehrlich. Dabei werde ich immer wieder gefragt, was mich bei meiner Arbeit motiviert, weshalb ich tue, was ich tue und was mich antreibt. Ja was ist es denn?

Bin ich ein Idealist, ein Weltverbesserer oder einfach ein Mann, der seine Stärken auslebt, um dabei sein Einkommen zu verdienen? Vermutlich ein wenig von beidem. Wenn ich die von mir bearbeiteten Themen betrachte, sieht es aus wie in unterstehendem Blog beschrieben:

blog.nast-leadership.ch/leadership/weshalb-ich-tue-was-ich-tue

Mutige, inte­grative, über­zeugende Führungs­kräfte er­schaffen unsere Zukunft!

Coaching
Teamentwicklung
Coaching
Coaching

Brennende Fragen

  • Wie schaffe ich ein motivierendes Klima?
  • Wie kann ich Mitarbeiter besser überzeugen?
  • Wie erziele ich eine leistungsorientierte Stimmung?
  • Wie ermutige ich Mitarbeiter, eigene Lösungen einzubringen?
  • Wie entwickle ich das Unternehmen und die Mitarbeiter?
  • Sie schaffen ein motivierendes Miteinander-Klima.
  • Ihre Mitarbeiter handeln engagiert und leistungs­orientiert.
  • Ihre Teams bringen eigene Lösungen ein.
  • Sie lernen, Konflikte wert­schöpfend konstruktiv zu lösen.
  • Sie gewinnen die Loyalität und Treue Ihrer Mitarbeiter.

Zählen Sie auf uns

  • Sie erkennen Entwicklungs­potentiale Ihres Unter­nehmens.
  • Sie erzeugen konstruktive, inter­diszipli­näre Dialoge.
  • Sie orten Konflikt­potentiale rechtzeitig.
  • Sie führen heterogene Teams mit Souveränität.
  • Sie gewinnen das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter.
  • Wie führe ich heterogene Teams integrativ?
  • Wie löse ich Konflikte konstruktiv?
  • Wie wende ich eine hohe Personalfluktuation ab?
  • Wie verhindere oder minimiere ich Kollateralschäden?
  • Wie kann ich anstehende Veränderungen positiv realisieren?

Führungsentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Potentialentwicklung, Change Realisierung

LP³ Leadership

LP³: Führung neu verstehen

L steht für Leadership, P für Potential, Power und Performance. LP³, der neue, umfassende, praxis­nahe Ansatz für Leadership einer nachhaltigen Wirtschaft von heute und morgen.

Potentiale entwickeln

Potentiale sind stille Ressourcen. Wer die eigenen und die Ressourcen anderer erkennen kann und sie zu nutzen weiss, hält den Schlüssel für eine erfolgreiche Zukunft in Händen.

Change realisieren

Veränderungsprozesse gehören heute zum Alltag. Wer fähig ist, sich selbst und die Mitarbeiter zu motivieren, Schwellen abzubauen und Prozesse verständlich zu planen, gewinnt.

Nachhaltig führen

Die Welt ist komplex. Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt brauchen Visionäre die integrative Wege gehen, überzeugend führen und Gemeinschaften hinter sich vereinen.

Seminare, Info-Events, Vorträge, Leadership, Persönlichkeitsentwicklung

Ausbildungsprogramm – für Menschen, die vorwärts kommen wollen

Leader-Zirkel

Fehlt Ihnen die Zeit für eine Leader­ship-Ausbildung? Unsere Leader-Zirkel lösen dieses Problem.

LP³ Leadership – die Ausbildung

Sie wollen etwas verändern? Neue Wege gehen? Nicht nur reden?

LP³ Impulsvorträge

Sie suchen den geistigen Kick, neue Impulse und Ideen? Sie wollen Ihren Partnern, Mitarbeitern und Gästen Mehrwert bieten?

Der richtige Moment ist immer jetzt – rufen Sie an! Telefon +41 31 301 13 85